Поиск персонала: в какое агентство обратиться работодателю?

Очень часто при поиске персонала компании не сами ищут претендентов на вакантную должность, а обращаются в специализированную компанию, занимающуюся подбором персонала или трудоустройством. Это кадровые и рекрутинговые агентства. Чем же они отличаются и в какое из них выгоднее обратиться работодателю?

• Работу кадрового агентства оплачивает соискатель. И кадровое агентство (по идее) должно ему за эти деньги найти подходящую ему работу. Работодателю кадровое агентство подбирает персонал бесплатно.
• Работу рекрутингового агентства оплачивает работодатель. Такое агентство подбирает персонал по запросу работодателя. Соискателю, чаще всего, вакансию предлагают бесплатно.

Сразу же возникает мысль, что работодателю лучше всего воспользоваться услугами кадрового агентства: и персонал подберут, и денег не возьмут. Но не все так просто. Вчитайтесь внимательно в вышеизложенное.

• Кадровое агентство работает на благо соискателя.

Поэтому здесь учат соискателя хитростям прохождения собеседования, предлагают более-менее подходящую для него работу, не очень-то задумываясь о том, хорошо ли подходит данный кандидат компании-работодателю. Плюс, возможен вариант, что по истечении определенного времени (если работник подошел вам и уже работает на вашем предприятии) этому кандидату предложат другую вакансию. Именно такой подход выгоден кадровому агентству.

• Рекрутинговое агентство подбирает нужный персонал работодателю, учитывая все его запросы и потребности.

А это значит, что вам не будут направлять несколько человек в день, с которыми вам придется самостоятельно проводить собеседование, чтобы определить, что и эти кандидаты лишь отдаленно соответствуют вашему запросу. Специалистам рекрутингового агентства намного выгоднее прислать 1-3 кандидатов, но соответствующих нужным требованиям, чем превратить этот процесс в поток, отбирая время и силы у работодателя. Плюс к этому, если работник часто меняет место работы, то ему и не предложат сотрудничество с рекрутинговым агентством, а это значит, что вы не получите "летуна".

Но все вышесказанное верно, если вакансия рассчитана на специалиста. А вот если вашей компании требуется неквалифицированный труд, да еще и срочно, то в этом случае кадровое агентство быстро подберет вам персонал из своей обширной базы. Рекрутинговые агентства чаще всего имеют в своих списках квалифицированных специалистов.

Кстати, последнее время участились случаи, когда компания-работодатель не может официально оформить новых работников в свой штат. Связано это бывает с законодательством или особенностями политики компании. Но сегодня уже немногие специалисты соглашаются работать без официального оформления за "черную зарплату".

По опросам, чем выше квалификация работника, тем чаще он соглашается на меньшую, но официальную оплату труда. В этом случае рекрутинговые агенства предлагают такую услугу как аутстаффинг персонала – выведение работников за штат компании-работодателя. Получается, что фактически сотрудник работает на вашу компанию, а юридически – он является работником рекрутингового агентства. 

Статья предоставлена Компанией «Артекс Групп»