Дилемма "летуна"

Появление в резюме информации о частой смене рабочих мест может значительно снизить шансы соискателя на то, что его пригласят на собеседование. Эксперты дали 7 советов относительно того, как сместить акценты с частой смены работы в своем резюме и смягчить их влияние на поиски новой.

Такая ситуация называется "дилеммой летуна". Под ней понимают страхи и сомнения ИТ-специалистов, сменивших за короткий период времени несколько работ. Они беспокоятся, что это может негативно повлиять на поиски новой работы, но они не знают, как эффективно справиться с этой проблемой. У таких вот "летунов" есть все основания на то, чтобы волноваться, считают эксперты по развитию карьеры.

"Работодатели, которые сейчас нанимают персонал, просматривают кипы резюме и ищут любую причину, чтобы как-то упорядочить эти завалы. Поэтому "под нож" частенько попадают те, где упоминается частая смена работы", - рассказывает Луиз Курсмарк, профессиональный составитель резюме и директор компании Best Impression, предоставляющей услуги по развитию карьеры для менеджеров высшего звена. 40% рекрутеров, у которых Курсмарк брала интервью для своей последней книги, отметили частую смену трудовой деятельности как одну из причин немедленной "отбраковки" резюме.

"Если кто-то посчитает вас "летуном", вам никогда не получить приглашения на собеседование," - уверен Дэвид Перри, автор книги "Партизанский маркетинг для охотников за работой 2.0".

Соискатели могут посчитать эти простые суждения несправедливыми, особенно, если, по их мнению, у них имелись веские причины для того, чтобы уволиться, не проработав в компании и года. Но у работодателей есть свои соображения насчет таких сотрудников. "Под частой сменой работы понимается нестабильность, - заявляет Курсмарк. - Можно подумать, что либо вас часто увольняли, а это не очень хорошо, либо вам становилось скучно, а это тоже плохо. Также можно предположить, что вы не очень хорошо умеете выбирать подходящую работу или же что вы просто ввели в заблуждение предыдущего работодателя".

В некоторых компаниях беспокоятся, что работники переходят с места на место, чтобы иметь возможность красть профессиональные секреты, отмечает Нимиш Таккар, специалист по тренингам для карьерного роста и профессиональный составитель резюме.

Найм на работу - довольно дорогостоящая процедура, которая отнимает много времени, добавляет Курсмарк, поэтому работодатель не захочет рисковать, принимая на работу сотрудника с сомнительной трудовой историей, потому что велика вероятность того, что через несколько месяцев компании вновь придется заниматься поиском специалиста на эту должность.

Поскольку работодатели не в восторге от частой смены работы, неудивительно, что соискателям приходится прикладывать усилия, чтобы сместить акценты в своем резюме. Однако совсем исключать это из резюме не стоит, считает Таккар. Лучшей защитой для "летунов" может стать смещение акцентов с краткого срока работы на собственные умения и достижения, уверены все эксперты, давшие 7 советов для специалистов, оказавшихся в подобной ситуации.

Произведите хорошее первое впечатление

1. Если за короткий период времени вы сменили несколько мест работы, ваше резюме должно фокусироваться на вашей ценности и достижениях, говорят специалисты по созданию резюме.
2. Если ваше резюме составляет 2-3 страницы, то Таккар рекомендует использовать половину или чуть больше первого листа для описания своих заслуг и представления себя в качестве ценного работника. "Это позволит рекрутеру оценить кандидата на основании его заслуг, а не на простой хронологии занятости," - сказал он. По той же самой причине Дэвид Перри советует составлять одностраничное резюме, в котором будут описаны ваши умения, способности и проекты, в которых вы участвовали. "На собеседовании с вами будут говорить о том, что вы умеете и что вы делали, - говорит Перри. - Тогда вопрос "когда и где вы это делали" отойдет на второй план".
3. Независимо от того, сколько страниц занимает ваше резюме, вы должны продемонстрировать, что являетесь обязательным человеком, а частая смена работы не стала результатом ваших постоянных увольнений. Необходимо показать, что вы внесли важный вклад в работу каждой компании, в которой трудились, независимо от срока пребывания там, убежден Таккар.

Сгруппируйте всю временную работу по контракту в одном пункте резюме

ИТ-специалистам нередко случается работать по временному контракту, особенно если они в данный момент занимаются поиском постоянной работы. Также часто временных сотрудников нанимают для работы над каким-то одним конкретным проектом.

Курсмарк рекомендует сгруппировать в резюме всю подобную работу под одним заголовком "Работа по контракту" или "Работа по ИТ-консультированию и контрактам" и перечислить всю выполненную работу и указать сроки. В таком случае несколько краткосрочных проектов будут выглядеть единым целым. Более того, если в течение того же самого периода времени вы недолго работали полный рабочий день, то это можно исключить из своего резюме, не боясь появления "белых пятен" в хронологии.

Не заостряйте внимание на сроках работы

1. Не привлекайте внимание в своем резюме к срокам занятости, указывая их отдельно на листе, не ставьте их в тексте отдельной строкой или в качестве заголовка к каждой должности, которую вы занимали. Вместо этого Курсмарк предлагает указывать даты в конце после описания занимаемой должности.
2. Другим способом уменьшения значимости дат является использование при их указании только лет без уточнения месяцев. Кто-то может посчитать такую тактику не совсем честной, однако Курсмарк полагает, что соискателю придется объяснять краткий срок работы непосредственно на собеседовании, но ведь его цель - как раз попасть на это самое собеседование. Если работодатель увидит, что претендент на место работал в нужной должности всего лишь несколько месяцев, то соискателя, возможно, не пригласят на собеседование вообще. Указывая в резюме лишь годы, вы тем самым отвлечете внимание от недостаточно долгого срока работы на одном месте.

Умейте объяснить краткий срок работы

Если обстоятельства увольнения не зависели от вас (например, компания провела глобальную реорганизацию), необходимо вкратце объяснить это в своем резюме, показав тем самым, что вы вовсе не "летун". Однако Курсмарк считает, что не стоит в резюме указывать причину ухода с каждой работы. В таком случае HR-менеджеру может показаться, что соискатель постоянно извиняется.

Перестаньте сомневаться

"Если вы убираете из своего резюме всю ненужную информацию о краткосрочной работе или то, что не имеет значения, то это вполне нормально, - говорит Курсмарк. - Совсем необязательно перечислять в резюме абсолютно все места работы". Ведь, в конце концов, резюме предназначено для обобщения информации о квалификации и опыте соискателя.

Таккар согласен, что уход с работы, на которой вы работали год или меньше, вряд ли будет иметь большое значение. А вот если вы уволились с работы, на которой проработали два года и более, тогда придется подумать об объяснении причины ухода. Если потенциальный работодатель обнаружит какое-либо из ваших мест работы, о котором вы умолчали в резюме, вам придется это как-то объяснять. Курсмарк советует соискателям говорить в такой ситуации, что они включили в резюме только тот профессиональный опыт, который наиболее соответствует будущей должности.

Рассказывайте в интернете о своих возможностях и способностях

Если в вашем резюме упоминается о частой смене деятельности, и вы претендуете на вакансию, которую нашли на одном из интернет-порталов, оно наверняка будет отсеяно, говорит Таккар. Интернет - это наиболее эффективный способ поиска работы для специалистов, задумывающихся над тем, как будет выглядеть их послужной список со множеством мест работы.

Если вы сможете донести информацию о своем видении новой работы, то, по словам Курсмарк, вас будут воспринимать как ценного человека со своими умениями и талантами, которые могут принести пользу компании. Более того, будущих работодателей будет меньше волновать сведения о вашей трудовой деятельности, если вы уже сумели впечатлить их собственным опытом работы.

Рассейте обеспокоенность работодателя насчет частой смены работы

Если вас пригласят на собеседование, несмотря на то, что в прошлом вы часто меняли места работы, то во время встречи с HR-менеджером вам все равно придется рассказать об истории своей трудовой деятельности, отмечает Курсмарк. Поэтому нужно быть готовым к тому, чтобы объяснить краткость сроков пребывания на той или иной должности в позитивном ключе. Можно, например, сказать, что вы несколько лет пытались  понять, чем  бы вы хотели заниматься.

Если вы так скажете, то вам надо будет также объяснять, как вы узнали, что бы вы хотели делать и почему должность, на которую вы претендуете, идеально вам подходит. "Необходимо убедить работодателя, что вы вовсе не примеряетесь к ним и что вы не собираетесь уйти из компании через пару месяцев," - отметила Курсмарк. Также можно рассказать, что предыдущая работа вам не подходила. В таком случае на собеседовании придется рассказать, что вы вынесли из этого опыта и почему вы больше не совершите подобную ошибку.

Целью всех этих тактик является борьба с представлением о том, что вы являетесь слишком рискованным для найма на работу кандидатом. Смещая акценты в резюме со времени работы на свои достижения, можно превратить несистематичную историю работы в незначительные нюансы. "Если вы сами не считаете свою частую смену работы чем-то очень важным, то и работодатели не станут обращать на это внимания", уверен Перри.