Тренинги – первый шаг к развитию бизнеса

Неотъемлемой частью работы любой организации является обучение и переподготовка кадров. Во время существования Советского союза, государство тратило на повышение квалификации сотрудников значительную часть бюджетных средств. 

Сегодня, государственные предприятия по-прежнему отправляет сотрудников в институты повышения квалификации, в то время как в сфере бизнеса, только начинает набирать обороты обучение персонала. В данной области, наиболее эффективным является западный вариант обучения, который выводит на первое место различные корпоративные тренинги. 

Какие проблемы позволяет решить тренинг? 

1. Дает твозможность решить ряд проблем в максимально короткие сроки; 
2. Позволяет сформировать у сотрудников представление о поведении в нестандартных ситуациях;
3. Учит устанавливать производственные проблемы, а также решать их и анализировать причины их происхождения;
4. Развивает навыки работы в коллективе и принятия совместных решений касающихся управления предприятием;
5. Формирует сплоченность коллектива, а так же согласованность действий различных отделов, помогает наладить взаимопонимания среди персонала.

Американцы давно высчитали, что один доллар, который был потрачен на обучение сотрудников, принес компании от трех до восьми долларов прибыли. Опираясь на данный расчет, американские компании вкладывают в обучение одного сотрудника около 263$ ежегодно.

Руководители крупных компаний уже успели убедиться в том, что найти готового квалифицированного работника, обходится гораздо дороже, чем провести обучение собственных. Именно поэтому, крупные компании нашей страны, заключают контракты с крупными тренинговыми организациями и постоянно отправляют своих специалистов на тренинг в СПб, Москву и другие крупные города. Многие компании организуют собственные внутрипроизводственные системы обучения.

Руководители среднего и малого бизнеса предпочитают масштабным обучающим системам более гибкую – корпоративный тренинг, направленный на решение конкретной проблемы. В качестве цели для проведения обучения, в данном случае, выбирается наиболее актуальная проблема, существующая на предприятии, именно ее решению и посвящается дальнейшее обучение персонала.

Существует мнение, что корпоративное обучение гораздо более эффективно, чем индивидуальная переподготовка специалиста. 

Статья предоставлена Учебным центром «Синтон»