Забота об охране труда – важная часть работы руководителя

Хоть и с трудом, но маховик государственности все более набирает обороты. И все реже уважающий себя специалист соглашается на условия работодателя, если они включают в себя работу без договора, социальных гарантий и зарплату в конверте.

Да и трудовые споры между работодателем и работником все чаще заканчиваются в пользу работника, вынуждая работодателя выплачивать немалые суммы. Поэтому как никогда актуальным стало знание законов об охране труда и соблюдение всех правил, предписанных ими.

Для больших компаний наличие социальных гарантий и мероприятий, направленных на сохранение здоровья своих сотрудников – это часто не просто выполнение буквы закона, но и дело престижа. В связи с тем, что международное сообщество заинтересовано в безопасном производстве, а за Западе это стало некой «фишкой», отличающей солидные компании от однодневок, то отечественное предприятие, благосклонно посматривающее на западных партнеров обязано заботится о здоровье своих сотрудников.

Руководители же мелких предприятий часто считают, что данный закон им не по карману, и как всегда надеются на «авось», что в конечном итоге выливается в дополнительные траты, но уже более существенные, чем предполагалось изначально. Несоблюдение норм охраны труда, а также предписанных законом правил выливается в различного рода штрафы после проверок, вызванных заявлением недовольного работника.

Поэтому специалисты считают, что «бедность» предпринимателя – не повод ходить «по лезвию ножа» и не выполнять обязательных условий, предписанных государством. Тем более, что на многих производствах выполнение требований закона не влечет за собой больших затрат.

К таким требованиям относятся:

1. Инструктаж работников по технике безопасности. Это относится и к сотруднику, связанному с опасным производством и к офисному работнику, работающему за компьютером. Закон предписывает руководителям назначать людей, ответственных за то, чтобы каждый работник вовремя ознакомился с правилами техники безопасности (соответствующими его рабочему месту), расписался за прохождение инструктажа в специальном журнале (журналы по охране труда должны существовать в каждой организации)
2. Каждая организация должна иметь стенды по охране труда.Такой стенд может быть один, если дело касается офиса. И их может быть несколько, если производство большое и охрана труда отличается в различных подразделениях предприятия. По своему внешнему виду такие стенды отличаются. Но обязательной его информативной составляющей является закон страны «Об охране труда», с которым обязан ознакомиться каждый работник.
3. Все опасные зоны должны быть снабжены соответствующими знаками (запрещающими и предупреждающими). Кстати, это утверждение относится и к розеткам, расположенным в офисе. Пренебрежение данным положением уже многим мелким организациям вылилось «в копеечку».
4. Каждое помещение должно содержать план эвакуации на случай пожара или других столь же неприятных событий. При современных технологиях создать такой план самостоятельно – копеечное дело. Но его наличие избавит руководителя от нервных и денежных затрат в будущем.

Это самые общие меры, которые должен предпринять руководитель любого предприятия, чтобы защитить себя от штрафов и судебных взысканий. И еще, каждый руководитель должен помнить, что проверка выполнения мер по охране труда лежит на руководителе предприятия – так предписывает закон.

Статья предоставлена Компанией "Охрана труда"