Талант и трудолюбие: совместимы ли они?

Меня всегда интересовали ответы на этот вопрос разных людей. Вот я и поинтересовалась мнением успешных людей Одессы, задав им несколько вопросов на тему: «Талант и трудолюбие». И вот их ответы:

Юлия Лящук, глава регионального представительства IBR в Одессе

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: В детстве у меня были разные увлечения: музыка, спорт, театр. Кроме того, в детстве я много читала. Привычка читать, желание постоянно учиться чему-то новому – очень помогают в быстро меняющемся мире бизнеса.
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Думаю, что задача любого руководителя – стараться выявить способности и основные компетенции сотрудника и создавать условия для их развития.
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Однозначно, трудолюбию. Мне приходилось сталкиваться с ситуацией, когда явно одаренный сотрудник не желает добросовестно работать.
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Может быть таланты – это слишком громко сказано? Собираюсь продолжать углубленное изучение английского языка, а также развивать навыки публичных выступлений.
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: В первую очередь вспоминаются Константин Паустовский, Исаак Бабель, Илья Ильф и Евгений Петров – люди, всем сердцем любившие Одессу, понимавшие ее душу и воспевшие ее в своих произведениях. В общем, люди из «раньшего времени».

Максим Рязанов, маркетинг-директор Montblanc, dunhill

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Еще будучи ребенком, я понял самое главное правило, что всегда нужно идти к своей цели, и ты обязательно достигнешь ее. Так и в бизнесе: самое важное – это стремление быть лучшим и умение нести ответственность за свои действия в критической ситуации. И, конечно же, умение нестандартно мыслить.
    
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: В нашем коллективе работают очень талантливые и ответственные сотрудники. Мы все – единое целое. Так что мы ценим людей и стараемся создать наилучшие условия для их работы.
    
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Эти два качества существовать друг без друга не могут. Если человек бесталанен, но трудолюбив, то он ничего выдающегося не создаст. А талантливый лентяй не сможет даже самую гениальную идею воплотить в жизнь.
    
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Каждый человек стремится быть всесторонне развитым. Поэтому я стремлюсь полностью раскрыть свои способности и не останавливаться на достигнутом, а самое главное – быть примером для своей доченьки.
    
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: Трудно выделить кого-то из одесситов, я думаю, что каждый согласится с тем, что все одесситы талантливы и наделены хорошим чувством юмора. Одесса – это отдельная «цивилизация», со своими понятиями, нормами, культурой, традициями!

Людмила Воронежцева, совладелица магазина DorE

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Я думаю, что больше всего мне помогает в жизни – коммуникабельность, а также способность любить окружающих тебя людей такими, какие они есть, со всеми своими достоинствами и недостатками.
    
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Сейчас стремительно развивающийся мир больше напоминает полосу препятствий, поэтому талантливого человека надо поддержать, не создавая при этом, культ таланта. Во всем нужна золотая середина.
    
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Самое главное – трудолюбие. Без трудолюбия любой талант умирает.
    
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Возможности человеческого разума не познаны и по сей день. И какой сюрприз преподнесет жизнь – мы не знаем. Поживем – увидим.
    
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: С великими одесситами у меня ассоциируются, в первую очередь, писатели Илья Ильф и Евгений Петров. Их произведения – это энциклопедия человеческой природы, в которой, как в зеркале, отражается сегодняшняя жизнь.

Клара Булгакова, владелица ресторанов «Кларабара», «Оливье»

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Качества, которые мои родители увидели и отличили в детстве – это чувство формы и стиля. Эти способности развивались поначалу в хореографии, затем в занятиях рисунком и живописью, позже – на архитектурном факультете.
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Талант нужно холить и лелеять. Это основательная, но и одновременно очень хрупкая субстанция. И, безусловно, для проявления, раскрытия и развития таланта нужна особая среда.
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Для сотрудников ресторана, трудолюбие – очень важное качество, оно же – предпочтительное.
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Сегодня, помимо ресторанных дел, я занимаюсь открытием галереи и реализацией проекта под названием KeyArtCenter. Цель работы KeyArtCenter – создание условий для культурной жизни города и вовлечение Одессы в глобальный художественный процесс. И те качества, заложенные и распознанные в детстве, о которых я говорила выше, привели меня к умению видеть прекрасное, отличать хорошее, предчувствовать стильное. Что, в свою очередь, даёт мне возможность работать над сегодняшними проектами.
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: Об Юрии Олеше, Исааке Бабеле, Эдуарде Багрицком, Ильфе и Петрове, Яне Гельмане, Михаиле Жванецком… О художниках Кириаке Костанди, Соне Делоне, Валентине Хруще…

Борис Ходорковский, владелец, PR-эксперт NETOCRAT Communications

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Коммуникабельность, умение грамотно построить информационное сообщение. В 10 лет я уже редактировал бизнес-переписку отца с зарубежными партнерами.
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Сотруднику нужно найти правильное применение в нужном месте паззла компании (так называет эту технологию мой друг и партнер Дмитрий Трахтенгерц). Правильное – соответствующее его предназначению. Только при этом условии он принесет максимальную пользу компании и сам добьется больших успехов.
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Сотрудников, которые нужны мне в NETOCRAT Communications, не готовит ни один ВУЗ мира. Трудолюбие необходимо, но важнее – разумная «лень», которая позволяет оптимизировать бизнес-процессы так, чтобы одновременно росло качество и снижались трудозатраты. Это большой талант.
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Моя миссия – научить как можно больше талантливых людей и организаций секретам коммуникаций, хочу, чтобы люди могли сами продвигать себя к вершинам успеха и славы, занимаясь при этом любимым делом, каждый – своим.
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: Савелий Либкин. Савелий, кстати, невероятно талантлив в коммуникациях!

Мария Дегтяренко, директор Баварского Дома

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Способность мечтать и веру в то, что даже самое невозможное можно воплотить, если очень захотеть. Если веришь в это сам, твоя команда и партнёры тебя обязательно поддержат.
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Неталантливых сотрудников не бывает! Думаю, благоприятный климат нужен каждому, иначе просто не будет желания расти и дарить свой талант окружающим.
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Жизнь была бы гораздо проще и скучнее, если бы нас можно было «сортировать» по принципу «талантлив»/ «неталантлив», «трудолюбив/ нетрудолюбив»… Для моей команды важны инициативность, творческий подход, стремление постигать новое и взаимовыручка. Всему остальному мы научим!
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Ответ: Научиться танцевать сальсу! Жизнь должна приносить радость и удовольствие. В таком случае и профессиональные задачи решаются гораздо проще.
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: Талантливый фотограф и уникальная личность Елена Мартынюк.

Ольга Рогачевская, директор одесского филиала автопроката Hertz

1. Каждый ребенок талантлив. Какие из ваших детских способностей вам удалось развить и применить в своем бизнесе?
   Ответ: Была дикая познавательность, несвойственная ребенку и она помогла многого добиться в жизни, плюс танцы и гимнастика – это упорство и уверенность в себе, благодаря чему в моей жизни много побед.
2. Считаете ли вы, что талантливому сотруднику нужно создавать особенный микроклимат в коллективе или настоящий талант не нуждается в тепличных условиях?
   Ответ: Настоящий талант не нуждается в условиях, таланту нельзя создавать зону комфорта, потому что она расслабляет и не дает оснований идти вперед.
3. Талант или трудолюбие? Какому из этих качеств вы отдаете предпочтение, когда подбираете себе сотрудников?
   Ответ: Трудолюбие плюс задатки таланта.
4. Какие из своих еще нереализованных талантов вы планируете развить в ближайшем будущем, и в каких целях?
   Талант хорошей супруги и спутницы жизни.
5. Когда вы слышите «талантливый человек», о ком из одесситов вспоминаете в первую очередь?
   Ответ: Борис Бурда, который настолько разнопланово таланталив, что ему удалось многое – он и эрудит, и отличный семьянин, и творческая личность, и кулинар…

Автор: Беседу вела Наталья Шишкина