Опасность, таящаяся в сверхурочной работе

Работа, которая занимает большую часть жизни, включая выходные и праздничные дни, становится для нас своеобразной нормой. Многое находят для этого оправдание в необходимости зарабатывать деньги. А для отдыха найдется время потом. Но, к сожалению, это «потом» может наступить гораздо быстрее, чем мы предполагаем. И это время может оказаться весьма драматичным.

Конечно, есть определенная часть трудоголиков, которые, несмотря на напряженный график, чувствуют себя хорошо. Но чаще всего сверхурочная работа является инициативой работодателя. И это может коснуться любой организации, пусть это магазин шин или производственное предприятие. Естественно, что с начальством спорить не приходится.

Специалистами уже давно доказано отрицательное влияние сверхурочной работы на общее состояние здоровья. Именно этот фактор может стать стрессовым. Но только совсем недавно было доказано, что слишком длинный по продолжительности рабочий день может сказываться на функциях человеческого мозга. Они могут провоцировать различные нервные расстройства, и даже стать причиной деградации деятельности мозга. Этот вывод был сделан финскими исследователями.

В ходе исследования были изучены данных двух тысяч британских служащих. Они проходили различные тесты на умственную деятельность. Результаты показывают, что у тех, продолжительность рабочей недели которых составила более 55 часов, показатели оказались намного хуже, чем у тех, кто трудился в пределах нормы.

Отмечались так же и изменения в кратковременной памяти. Вероятно, часто приходилось слышать о таких занятых людях, которые могли забыть и важных семейных делах.

Частыми проблемами таких людей являются депрессии, проблемы со сном, возникновение болезней. Результаты исследований должны указать работодателям на недопустимость заставлять сотрудников работать сверх установленной нормы, потому что положительных результатов при этом они вряд ли смогут достичь. Ведь люди – это не то, что диски Beyern, которые на дороге могут с легкостью противостоять многим сложностям. О людях нужно заботиться.

Конечно, насколько работодатели прислушаются к этой информации, большой вопрос. Только в противном случае не стоит рассчитывать на большую отдачу, если рассматривать долгосрочную перспективу. По этой причине многие компании практикуют «живой конвейер». Их лозунг, буквально, о том, что незаменимых просто нет.

Причем большинство работодателей при приеме на работу не сообщают о необходимости работать сверхурочно. А те, кто боится потерять работу, старается все терпеть. Впрочем, каждый решает сам, что ему дороже: здоровье или место работы.

Статья предоставлена Интернет-магазиомн шин и дисков Tyres4u