Soft skills: польза тренингов и литературы в развитии навыков

Сегодня рынок труда перенасыщен предложениями работников, зато спрос на них не спешит расти. А это значит, что получить работу в перспективной компании или интересном проекте стало гораздо сложнее: кроме профессиональных навыков и высокого уровня компетенции, нужно обладать еще и дополнительными личностными чертами.

Наверняка в требованиях к кандидату на должность вы видели строку soft skills. Это так называемые «мягкие навыки», которые не являются узкоспециализированным. Они пригодятся в любой профессии, поэтому развивать их крайне важно.

Что же это за soft skills? К ним относятся:

• эффективная коммуникация;
• умение выступать публично;
• работа в команде;
• тайм-менеджмент;
• гибкость и адаптивность;
• лидерские качества;
• умение вести межличностные отношения.

Их развитие — длительный процесс, справиться с которым самостоятельно крайне сложно. Книги по тренингам, представленные на полках книжных магазинов и в Интернете, предназначены преимущественно для профессионалов, поэтому большинство людей отправляются на бизнес-тренинги.

Да, тренинг — эффективный инструмент личностного роста. На таких занятиях обычно четко и структурировано преподносят важную информацию и прорабатывают каждый пункт на практике. Тем не менее, с тренингами нужно быть осторожнее, ведь сегодня количество коучей и менторов существенно возросло, и не каждый из них действительно способен поделиться собственным опытом. Некоторые работают по специализированной литературе, излагая сухие факты и не включая в программу практические консультации.

Если вы не уверены в бизнес-тренере, который ведет групповые уроки, постарайтесь подыскать индивидуального коуча. Он сосредоточится на развитии именно тех навыков, в которых вы нуждаетесь прежде всего.

Еще один вариант — литература. Сегодня существует множество научно-популярных изданий, в которых описаны практики планирования, советы по преодолению страха публичных выступлений и другие важные темы. Но в таком случае будьте готовы, что отрабатывать их придется самостоятельно: результат зависит исключительно от вашего упорства и желания.

Повышение soft skills в коллективе: книги для руководителя

С необходимостью развивать «мягкие навыки» сталкиваются не только сотрудники, но и руководители бизнеса. Когда в коллективе нет сплоченности или работники не умеют самостоятельно управлять своим временем, пора организовать бизнес-тренинг.

Для этой цели большинство крупных компаний нанимает профессионального коуча, но если ваше предприятие не может себе позволить такие затраты, вполне реально провести мероприятие самостоятельно. В подобной ситуации пригодится литература по тренингам, в которой опытные менторы делятся знаниями и практиками проведения занятий.

Естественно, книги нужно читать не работникам, а HR-специалисту, работающему с персоналом, или еще лучше — руководителю. Он должен стать для подчиненных не просто шефом, а наставником и лидером, которые делится знаниями и объединяет коллектив вокруг общей цели.

Из книг по тренингам вы узнаете:

• о матрице компетенций руководителя;
• об организации управленческого и индивидуального тренинга по конфликтному менеджменту и ведению переговоров;
• что такое стресс-менеджмент и почему он необходим;
• какими компетенциями должен владеть бизнес-тренер;
• как стать ментальным лидером коллектива и другое.

Руководитель, обладающий такими знаниями, сумеет грамотно организовать работу сотрудников и мотивировать их к продуктивности и достижению целей. Кроме того, шеф, который делится советами с подчиненными и относится к ним как к равным, — залог благоприятной атмосферы в коллективе и повышения командного духа.

Так что дерзайте: подобная литература принесет пользу и вам, и компании!

Статья предоставлена Каталогом товаров и услуг Zakupka.com