Кадровый аудит и трудовое законодательство: тонкости и секреты успешной работы кадровика

Программа:

Блок 1. Организация трудовых отношений. Кадровые документы.

1. Порядок оформление на работу работников:
   • подача документов при оформлении на работу работников, в т.ч. совместителей.
   • оформление приказа, трудового договора или трудового контракта. В чем же разница? И как правильно оформить трудовые отношения?
   • с кем можно заключать трудовой контракт, сфера его применения и содержание.
   • разница и преимущества оформления трудового договора и договора подряда.
2. Коллективный договор или Положение об оплате труда: что выгоднее? Правила внутреннего трудового распорядка: как правильно их составить.
3. Штатное расписание от оформления до утверждения. Внесение изменений в штатное расписание.
4. Формирование личного дела работника: состав документов и порядок их заполнения
5. Должностные инструкции работников: зачем и как правильно их составить.
6. Как правильно называть должности и какие последствия для работников, если они работают на «неправильных» должностях?
7. Трудовые книжки на предприятии и порядок их учета, ведения и заполнения. Осторожно: типичные ошибки заполнения трудовых книжек. Чем чревато неправильно или неполное заполнение трудовой книжки?
8. Полное и неполное рабочее время. Порядок правильного перехода и установление рабочего времени для разных работников.
9. Уменьшение заработных плат на предприятии. Уменьшение без границ возможно! Как эффективно использовать уменьшение зарплаты?
10. Неоплачиваемый отпуск выгодно, но по согласованию с работниками. Сколько дней положено работникам отпуска без оплаты?
11. Как грамотно спланировать отпуск всех работников предприятия? Введение графика отпусков.

Блок 2. Трудовое право. Расчеты с работниками. Как защитить интересы работодателя.

1. Увольнения сегодня: что можно и нельзя делать работодателю.
2. Практика различных трудовых споров и способы их решения.
3. Что делать предприятию, если уволенный работник просит много денег через суд?
4. Как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска. Новое чтение норм Закона об отпусках. Судебная практика уже подтверждает!
5. Расчеты с работниками предприятия:
   • что включает в себя заработная плата. Первичный документ для ее начисления. Сколько раз можно платить или не платить зарплату?
   • какие премии может получать работник. Как они влияют на расчет и налоги предприятия? Надо ли оформлять Положение о премировании? Виды премии.
   • индексация заработной платы: Вы еще ее не делаете, тогда мы идем к Вам!

Блок 3. Проверка Минтруда. Кадровый аудит.

1. С чего начинается проверка кадрового учета?
2. Какие первичные документы кадрового учета должны быть? Правильность их заполнения и оформления.
3. Типичные ошибки кадрового учета: они сплошь и рядом! Их очень много! Рассмотрим каждую ошибку отдельно.
4. Определение «цены вопроса» по ошибкам кадрового деловодства. Устраняем ошибки правильно!
5. Кто, если не мы, проверит наш кадровый учет? Что будут смотреть проверяющие?
6. Сколько штрафов заплатит предприятия за неправильное ведение кадрового учета?
7. Трудовой кодекс не за горами: что может ожидать работодатель с 2010 года?

В ходе семинара предоставляются рекомендации по правильной организации и ведению кадрового учета, автор поделиться судебной практикой по решению трудовых споров, результатами кадровых проверок предприятий, наиболее распространенными ошибками, которые допускают предприятия при ведении кадрового учета и расчетах с работниками!

Лектор:
Мойсеенко Татьяна - налоговый консультант, автор многочисленных семинаров и статей в бухгалтерской прессе по вопросам налогообложения, постоянный автор электронного бухгалтерского еженедельника «Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН.