Психология успешности и неуспешности (ч. 2)

Читать начало: [1] [2]

Убеждения

Для Галины проблема – повод для обвинений Других. Для Марины – задача, которую нужно решить. Сталкиваясь с проблемой, она старается выстроить сразу несколько альтернативных финансовых стратегий для ее решения, но окончательное решение принимается после тщательного анализа всех последствий. Ведь цена ее ошибки может вылиться в существенные потери для компании. Если Галина считает, что успех зависит от наглости и везения, то Марина убеждена, что успех дается тяжелым трудом. В этом разница в их убеждениях.

О мотивации

Сотрудник, ценящий стабильность, предпочитает нормированный режим работы, постоянный оклад и четко сформулированные для него задачи. Это качества хорошего исполнителя. Но ведь Галина стремилась к руководящей работе. А для руководителя ценными качествами являются гибкость (что предполагает «скользящий» график), умение самостоятельно определять и решать множество задач. Впрочем, в системе мотивации Галины Статус, Признание и Достижение вряд ли стоят на первом месте. Приоритетными для нее, скорее всего, являются Безопасность, Достаток и Надежность. Какие приоритеты у Марины, думаю, понятно и так. Неудачник не тот, у кого что-то не получилось, а тот, кто считает себя таковым. Мариныа считает, что ей любая задача по плечу, нужно только постараться, а Галина, напротив, занимается поиском оправданий и виновных.

Человек, считающий себя неудачником, обычно втайне ждет перемен, но не собирается предпринимать что-либо для улучшения своего положения. В нем сильно детское желание чуда: когда кто-то вдруг сделает что-то приятное для него. В детстве это добрый волшебник, в юности – это принц/принцесса, в молодости – герой/спонсор/таинственная незнакомка, затем мудрый, добрый и справедливый человек, ну а потом наступает черед мистических сил, которые должны заметить, что у нашего постаревшего неудачника чистая, добрая душа, и, наконец-то, помочь ему…

В письме Галины за горечью разочарования можно различить упрек и даже какую-то мрачную гордость своим положением: «Да, я такая! У меня не получилось! И в этом виноваты ВЫ (Другие)!» Такие ощущения приходят, когда человек фиксирует свое положение и не предполагает изменений. В ее жалости к себе присутствует зависть.
Завидуют все! Но для одних зависть – это толчок к тому, чтобы приобрести возможности, которые позволят получить желаемое. Для других – повод пилить себя и тихо ненавидеть окружающих за «несправедливость».

Впрочем, иногда зависть бывает агрессивной и старается устранить объект переживаний по принципу: «Так не доставайся же ты никому!» Такая зависть – это яд. И противоядие к нему существует одно: установка на результат, на достижение. Зависть может стать толчком к самосовершенствованию и личностному развитию.

Сейчас Марина Коровина работает финансовым директором корпорации «Инком-недвижимость». Ей удалось создать команду, которая воспринимает ее как лидера. Она поощряет инициативу подчиненных. Ей доверяют партнеры. Марина смогла практически с нуля выстроить отношения с кредиторами, и получить деньги под новые проекты корпорации. Такие специалисты ценятся на рынке труда. Их с удовольствием берут на работу…

Но не хотелось бы заканчивать комментарии с грустно-критическими интонациями в отношении Галины. Уверена, что и она сможет написать свой успешный сценарий.

И для этого необходимо следующее:

1. Определить цели и ожидаемые результаты своих действий в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
2. Осознать свои сильные и слабые качества, а также благоприятные и неблагоприятные условия, имеющиеся в ее нынешней ситуации. Т.е. получить обратную связь от внешней среды, от собственных мыслей, чувств и действий.
3. Определить собственные возможности, которые позволят добиться ожидаемого результата.
4. Определить критерии и способы измерения успеха.
5. Взять на себя ответственность за собственный выбор и действия.

Главное при этом помнить, что каждый сам является разработчиком своего жизненного сценария, и его успешная реализация зависит от нас самих.

Как проверить свои ценностные приоритеты?

Расставьте по степени значимости для вас следующие слова, при этом как бы отвечая на такие вопросы: «Что меня мотивирует?», «Что для меня наиболее важно?»

Успех
Стабильность
Похвала
Достаток
Статус
Надежность
Признание
Ответственность
Удовольствие
Обязанность
Достижение
Безопасность
Творчество
Уважение
Самореализация

От того, какие ценности мы выбираем, зависить и то, какие стратегии используем в конкретных жизненных ситуациях. Например, тот, кто ценит безопасность, будет действовать с точки зрения потенциальной опасности. Но человек, ориентированный на достижение, будет готов рисковать и искать возможности для самореализации и успеха. 

Читать начало: [1] [2] 

	Ольга Лазурко - практический психолог. Говорит, что по-настоящему – практический, потому что владеет техниками изменения судьбы, технологиями достижения успеха в карьере